试用期无缘无故被公司辞退如何获得赔偿？

试用期无缘无故被公司辞退，首先要明确是否真的“无缘无故”。在法律上，如果公司没有合理合法的理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因为是试用期，工作一般不满六个月，如果被违法辞退，那么公司应支付一个月工资作为赔偿金。

不过，如果公司能证明你在试用期间不符合录用条件，比如你提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，这种情况下公司辞退你是不需要支付赔偿的。但公司需要承担举证责任，仅仅说你工作能力不行，而没有其他证据，这种解雇是需要支付经济补偿金的。

总之，如果觉得公司辞退不合理，你可以先和公司友好协商赔偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

举证责任：就是在纠纷中，由哪一方来提供证据证明自己的主张。在公司以不符合录用条件辞退员工的情况里，公司负有举证责任 。