雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗

雇佣关系受伤致骨折赔偿是有标准的。

首先，赔偿的依据主要来自相关法律法规，比如《中华人民共和国民法典》以及《人身损害赔偿司法解释》等规定。

赔偿项目及标准如下：

医疗费：这得依据医院开具的发票、病例记录和诊断证明等证据来确定具体数额，就是实际治疗所花费的费用。

误工费：它取决于受伤的时长以及伤者平时的工资水平。简单说，就是因为受伤不能工作而损失的收入。比如，伤者每月工资5000元，因骨折受伤休息了3个月，那误工费就是5000×3 =15000元。

护理费：如果请了护工照顾，要考虑护工的人数以及照顾的时长。比如请了一个护工，每天200元，照顾了30天，那护理费就是200×30 = 6000元 。

交通费：根据实际因就医等产生的交通花费来计算，保留好交通票据。

住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

营养费：根据伤者的伤残情况以及医疗机构的意见来确定。

残疾赔偿金：如果骨折导致残疾，这需要依据伤残等级以及当地的经济发展水平等因素来计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果在这个雇佣关系中，伤者自己也有一定过错，那么赔偿责任会根据过错比例进行划分。

相关概念：

人身损害赔偿：指的是民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

误工费：是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

护理费：是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。