雇佣关系发生事故赔偿标准是什么？

在雇佣关系中发生事故，赔偿标准通常遵照《民法典》相关规定来确定。

首先是医疗费用，这包括实际产生的医药费、住院费等，以医院出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体数额，并且是按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额来计算。

误工损失方面，是参照受害人误工的时间以及工资水平来确定。简单说就是因为受伤耽误工作的这段时间，按照原本的工资收入来计算损失。

护理费用，则要根据护理人员的收入以及护理期限来核算。如果是家属护理，家属有工作的话，按照家属因护理减少的收入计算；如果请护工，就是护工的实际收费。

交通费、住院伙食补贴以及必要的营养费用也在赔偿范围内。交通费以实际支出的票据为准；住院伙食补贴一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

要是因伤致残，还会涉及残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。残疾生活辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 。

若不幸导致死亡，赔偿包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金赔偿年限自二十岁起，每增一岁递减一年，直至法定七十五岁，周岁超过75者，以五年为准 。

此外，如果受害人因伤致残或死亡，还涉及被扶养人生活费。并且，视具体情况，如家属认为精神遭受严重创伤，可申请精神损害赔偿。

相关法律依据是《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。其中雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。