雇佣关系中出现轻微工伤该如何赔付？

在雇佣关系中，雇工受伤不属于工伤范畴，无法获得工伤保险赔偿金。一般情况下，雇员在雇佣活动时遭受人身意外伤害，应由雇主承担赔偿责任。

若是由雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身意外伤害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身意外伤害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

赔偿项目方面，依据《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

医疗费通常按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，要以医院出具的医疗费、住院费等代收证明，结合病历、诊断证明等相关证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间一般由医疗机构出具的证明认定，收入状况若受害人无法提供证明其收入的证据，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。