工人受伤骨折老板应如何赔偿？

当工人受伤骨折后，老板的赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果双方存在劳动关系，并且该受伤被认定为工伤。那么赔偿范围包含多个方面。从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是实际治疗和让身体恢复所需花费；住院伙食补助费，类似出差的伙食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如去外地看病产生的路费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用，要是因伤需要假肢等辅助工具的费用；生活不能自理经确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有：治疗工伤期间的工资福利，保障工伤期间收入；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金 。

相关法律依据是《社会保险法》中关于工伤保险待遇的规定。

若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，老板则需依据双方的过错程度，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这里面包括医疗费，以实际发生为准；误工费，按照误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员收入、护理人数和期限确定；营养费，参照伤残情况和医疗机构意见确定；残疾赔偿金等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在处理这类事情时，老板要及时为工人申请工伤认定（如果符合工伤情形），保留好相关医疗费用凭证及其他与赔偿相关的证据。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应赔偿而设立的基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位或难以安排工作的职工给予的一种长期性补偿。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，补偿金额根据伤残等级确定 。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予的补偿，前者用于后续医疗，后者帮助职工重新就业。