老板是否可以认定工伤赔偿？

工伤赔偿的认定及老板的责任承担，需要分情况来看：

首先，需要区分是个人老板还是公司老板。如果是个人老板，这种情况通常属于雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在工作过程中受到伤害，老板需要承担赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的损失。

如果是公司老板，要看公司是否为员工购买了工伤保险。依据《工伤保险条例》相关规定，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤时，部分费用将由工伤保险基金支付，例如符合规定的医疗费、一次性伤残补助金等。具体来说，在工伤认定后，员工可以按照规定从工伤保险基金中获得相应的赔偿。若公司没有为员工购买工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，都需要由公司老板承担，即公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤认定流程方面，员工需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

总之，工伤赔偿的认定和老板的责任承担要根据具体情况判断，员工要注意维护自己的合法权益，按照规定的程序进行申请和索赔。