法人受伤是否可以获得工伤赔偿？

在探讨法人受伤能否获得工伤赔偿这个问题时，首先需要明确一个关键的法律概念区分，即“法人”和“法定代表人”。

法人在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如有限责任公司、股份有限公司等。法人作为一个组织，不存在生理上的受伤情况，所以也就不存在工伤的问题。

而法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，法定代表人是自然人。如果法定代表人与所在单位存在劳动关系，且是在工作过程中因工作原因受到伤害，那么是可以申请工伤认定并依法享受工伤待遇的。

具体的法律依据主要体现在《工伤保险条例》中。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果法定代表人的受伤情况符合上述规定，就可以按照工伤认定的程序进行申请。一般来说，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。经过审核认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，工伤赔偿的费用将全部由用人单位承担。