职工伤亡后公司该如何进行赔偿？
公司里一名职工在工作时不幸受伤，伤势还比较严重。现在职工家属和公司都很困扰，不清楚这种情况下公司具体要承担哪些赔偿责任，赔偿的标准又是怎样的，特别是涉及到一些费用的计算和赔偿项目的确定，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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职工伤亡后公司的赔偿情况需要根据伤亡的具体性质和情形来确定，主要分为工伤和非工伤两种情况：
如果职工伤亡被认定为工伤：
首先，若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。赔偿项目及标准如下：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其次，若公司未为职工参保工伤保险，那么上述所有赔偿费用都要由公司自行承担。
如果职工伤亡不属于工伤（比如在工作时间和工作岗位之外，因自身原因突发疾病死亡等）：
一般情况下，公司可能不需要承担赔偿责任，但从人道主义等角度出发，公司可能会给予一定的补偿。不过，如果是公司存在过错导致职工伤亡（比如提供的工作环境存在安全隐患等），则公司需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
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