入职企业是否一定会交住房公积金？

入职企业并非一定会交住房公积金，这需要依据具体情况来判断。

住房公积金，简单来说，是一种长期住房储金，由职工和单位共同缴存，这笔钱会存到职工的住房公积金账户里，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这表明，从法律层面，企业有义务为在职职工缴存住房公积金。

然而，在实际操作中，存在部分企业没有按照规定为员工缴纳住房公积金的情况。有些小型企业可能因为成本等因素，选择不给员工缴纳。当遇到这种情况时，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权责令企业限期办理，如果企业逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款；若企业逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。所以，虽然法律规定企业要交，但实际中可能存在不交的现象，职工要学会维护自己的权益。