劳动仲裁调解协议可以申请强制执行吗

劳动仲裁调解协议在符合一定条件时是可以申请强制执行的。

首先，得明确什么样的劳动仲裁调解协议具有强制执行力。在“劳动仲裁”组织下达成的调解协议，由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人，双方签收后，调解书就具有法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，如果是在正规劳动仲裁程序中达成的调解协议，一方不履行，另一方就有权申请强制执行。

不过要注意，如果只是通过“人事争议调解委员会”达成的协议，是不具有强制执行效力的。但这种情况下，可以立即向有管辖范围的劳动仲裁机构申请仲裁立案，把调解协议书置换成仲裁调解书。要是一方不履行仲裁调解书，另一方就能依照民事诉讼法规定向人民法院申请执行。

申请强制执行需要提交一些文件材料：

1. 申请执行书：要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请人所了解的被执行人的财产状况。

2. 作为执行根据的生效法律文书，也就是生效的劳动仲裁调解协议。

3. 申请人的身份证明：如果是公民个人申请，要出示居民身份证；要是法人申请，得提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明；其他组织申请的话，需提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。

4. 如果是代为申请执行，还应提交授权委托书。

5. 还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效，或者证明双方领取裁决的时间及提供双方送达回证复印件（目的是证明已过起诉期，协议生效） 。

申请强制执行的步骤大致如下：先领取《执行申请书》，填写相关信息；接着进行领号、登记；然后等待叫号，到对应立案窗口办理，提交所有材料；经过审核后，会发给《立案受理通知书》。

相关概念：

强制执行：就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

执行时效：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这个期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。