劳动仲裁不予执行案件有哪些情形？

劳动仲裁不予执行，简单来说，就是经过劳动仲裁做出裁决后，却因为一些法定原因，不被法院认可并强制实施。

根据相关法律规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

首先，当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。仲裁条款或书面仲裁协议是进行仲裁的重要依据，如果没有这个基础，那么仲裁裁决可能不被执行。比如双方只是口头说有纠纷找仲裁解决，但没有书面材料，这种情况就可能导致问题出现。

其次，裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。这就好比明明仲裁协议约定只处理工资纠纷，结果仲裁机构却对工作岗位调整等其他未约定事项进行了裁决，超出范围的裁决可能不被执行。

再者，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。法定程序是保障仲裁公平公正的规则，如果仲裁庭组成人员不符合规定，比如该回避的没回避，或者仲裁程序有严重错误，像没有按规定时间通知当事人等，都可能导致裁决不被执行。

另外，认定事实的主要证据不足的。裁决得有足够证据支撑，如果关键证据缺失或证据力不足，那么这个裁决可能不被认可。例如认定员工旷工，却没有考勤记录等关键证据。

还有，适用法律确有错误的。仲裁必须依据正确的法律法规来做出裁决，如果适用法律错误，比如该用《劳动合同法》某条规定，却用了其他不相关法律条款，裁决也可能不被执行。

最后，仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。这种情况下，严重破坏了仲裁的公正性，其裁决肯定不能被执行。

相关法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定。当出现这些情形时，法院会根据具体情况进行审查判断是否不予执行仲裁裁决。

相关概念：

仲裁条款：指双方当事人在合同中约定的，将日后可能发生的争议提交仲裁解决的条款。

书面仲裁协议：双方当事人专门就仲裁事项达成的书面协议。

法定程序：法律规定的仲裁过程中必须遵循的步骤、方式等规则。