没有劳动合同的工伤，私人老板该如何赔偿？

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。如果私人老板没有为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由老板承担。

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。依据是《工伤保险条例》第十七条。

工伤赔偿范围通常包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金等。例如医疗费就是因治疗工伤而产生的实际费用；停工期工资是职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。这在《工伤保险条例》中有明确规定。

要是老板不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

另外，如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同，对于超过一个月不满一年的时间部分，职工还可以主张双倍工资。相关法律依据为《劳动合同法》。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。