没有签劳动合同的工伤工资如何赔付？

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，工资赔付问题需要按照以下方面来处理：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

其次，关于工伤赔偿责任，如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。

具体到工伤工资赔付流程，第一步要做的是要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。在这期间，住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。停工期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里停工留薪期一般不超过12个月；要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

等治疗完全结束后，需要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。不同的伤残等级，赔偿标准不同。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

要是单位不给于合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者的工资补偿，以保障劳动者权益。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会作为工伤赔偿的重要依据。