没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗？
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没签劳动合同是可以申请工伤赔偿的。首先要明白，劳动合同是用来明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的书面协议。即便没有签这个书面协议，但只要劳动者确实为用人单位工作，双方就存在事实上的劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。也就是说，没签合同，劳动者还有权要求单位支付双倍工资补偿。 从工伤赔偿角度，如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都得由单位承担。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 申请工伤赔偿的流程如下：首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；如果单位不申请，职工自己也可以在事故发生之日起一年内向劳动保障部门提出申请。住院治疗所需医疗费用、陪护费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。等治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。要是单位不给合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。 申请工伤认定需要提交一些材料，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。 相关概念： 事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。例如劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬等情况。 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会作为确定工伤赔偿数额的重要依据。
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