没签劳动合同在工厂受伤算不算工伤?
我在工厂上班,但是没有和工厂签订劳动合同,现在不小心受伤了,很担心这种情况不能被认定为工伤。我想知道具体要满足什么条件才能算工伤,以及该怎么去申请工伤认定。
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没签劳动合同在工厂受伤,在满足一定条件下是可以算工伤的。 首先,需要明确虽然没有签订书面劳动合同,但双方存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但实际上劳动者已成为用人单位的成员,为其提供劳动,接受其管理,用人单位也为劳动者支付劳动报酬等。比如,工厂给劳动者发放工作证、工作服,有考勤记录、工资支付记录等,都可以证明存在事实劳动关系。 其次,劳动者的受伤情形要符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果满足上述条件,劳动者可以申请工伤认定。在没有劳动合同的情况下,可以提供其他证明劳动关系的证据,如社保缴纳证明、工伤支付证明、同事证言、工资发放记录、工作证等材料申请工伤认定。若无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

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