没签劳动合同在工厂受伤算不算工伤？

没签劳动合同在工厂受伤，在满足一定条件下是可以算工伤的。

首先，需要明确虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为其提供劳动，接受其管理，用人单位也为劳动者支付劳动报酬等。比如，工厂给劳动者发放工作证、工作服，有考勤记录、工资支付记录等，都可以证明存在事实劳动关系。

其次，劳动者的受伤情形要符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果满足上述条件，劳动者可以申请工伤认定。在没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明、同事证言、工资发放记录、工作证等材料申请工伤认定。若无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。