没签劳动合同受伤算工伤吗？

没签劳动合同受伤，在满足一定条件时也可能被认定为工伤。

首先，需要明确“事实劳动关系”的概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供有偿劳动，用人单位也对劳动者进行管理等。例如，用人单位向劳动者支付工资、劳动者接受用人单位的工作安排等，都能体现这种关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，即便没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤情形符合上述规定，就应当认定为工伤。比如，劳动者虽未签合同，但长期在某工厂工作，按工厂要求完成生产任务，在操作机器时因机器故障受伤，这种情况通常可认定为工伤。

如果未能成功申请工伤认定，可首先尝试通过劳动仲裁来确定与用人单位之间是否存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。