没签合同的员工被辞退总共该赔多少钱？

没签合同辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月不满一年没签合同，公司要支付双倍工资。

其次，关于辞退员工的赔偿。如果是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，把未签合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金相加，就是总共需要赔偿的金额。例如，员工工作了8个月没签合同然后被违法辞退，双倍工资赔偿是7个月工资（从第二个月开始算7个月），违法辞退赔偿金是1个月工资，总共赔偿8个月工资。