没签合同发生工伤能赔多少钱？

没签合同发生工伤的赔偿金额，需先确定劳动关系，再按工伤认定程序，依据伤残等级等计算，具体标准因地区和情况而异。赔偿项目及相关标准通常如下：

首先，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

其次，具体赔偿项目和金额：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按实际发生情况支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **伤残津贴**：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- **一次性工伤医疗补助**：五级伤残者给予14个月工资补助，六级伤残者为12个月。对于患职业病需长期治疗的劳动者，在此基础上额外增加6个月。

- **一次性伤残就业补助金**：五级伤残者可获60个月工资，六级伤残者可获48个月工资；若受伤员工患职业疾病需长期治疗，在上述标准基础上额外增加6个月工资。

- **生活护理费**：按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，一次性伤残补助金根据伤残等级有所不同，例如一级伤残为27个月的本人工资。