没合同工伤老板不愿赔该怎么办？

在没签合同且工伤后老板不愿赔的情况下，可以通过以下步骤来维护自己的权益：

首先，证明劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可以收集相关证据来证明事实劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，相关证据包括：工资支付凭证或记录（如银行工资发放记录、职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备医疗诊断证明、事故证明等相关材料。

然后，进行劳动仲裁。在工伤认定后，如果老板仍然不愿意赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤赔偿费用。

最后，如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己合法的工伤赔偿权益。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。