question-icon 工伤没签劳动合同老板跑了该怎么办?

我在工作时受了伤,但是一直没和老板签劳动合同,现在老板还跑了,我很担心自己的工伤赔偿问题。我不清楚这种情况下该通过什么途径来维护自己的权益,具体要准备哪些材料,有没有什么有效的解决办法呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤且没签劳动合同、老板跑路的这种棘手情况下,您可以通过以下途径来维护自身权益: 首先,积极搜集证据。虽然没有签订劳动合同,但像工资支付记录(如银行工资流水明细)、工作证、考勤记录、同事证言等,都能证明您与老板存在事实上的劳动关系以及工伤发生的相关情况。 其次,尝试寻找老板的信息。如果是工程项目,老板一般是承包人,发包方那里可能有老板的联系方式或其他信息,因为双方签过建设施工合同。 再者,选择合适的法律途径: - 申请劳动仲裁:劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。您准备好证据后,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系以及获得工伤赔偿等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。 - 向法院起诉:如果对仲裁结果不满意,或者老板跑路导致仲裁无法有效进行,您可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。即使老板不在场,法院也能作出缺席判决。 - 申请强制执行:在获得法院的生效判决后,如果老板仍然不履行赔偿义务,您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施,比如冻结老板的银行账号、查封其财产等,以保障您的合法权益得到实现。 最后,如果您对法律程序不熟悉或者经济困难,可以向法律援助中心寻求帮助,他们能为您提供专业的法律指导和援助。

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