工伤没签劳动合同老板跑了该怎么办？

在工伤且没签劳动合同、老板跑路的这种棘手情况下，您可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，积极搜集证据。虽然没有签订劳动合同，但像工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明您与老板存在事实上的劳动关系以及工伤发生的相关情况。

其次，尝试寻找老板的信息。如果是工程项目，老板一般是承包人，发包方那里可能有老板的联系方式或其他信息，因为双方签过建设施工合同。

再者，选择合适的法律途径：

- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。您准备好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系以及获得工伤赔偿等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

- 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者老板跑路导致仲裁无法有效进行，您可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。即使老板不在场，法院也能作出缺席判决。

- 申请强制执行：在获得法院的生效判决后，如果老板仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，比如冻结老板的银行账号、查封其财产等，以保障您的合法权益得到实现。

最后，如果您对法律程序不熟悉或者经济困难，可以向法律援助中心寻求帮助，他们能为您提供专业的法律指导和援助。