在工厂上班受伤但没有签劳动合同，这种情况该怎么办？

在工厂上班受伤且没有签劳动合同的情况，可按以下步骤来处理：

首先，要确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种方式证明劳动关系的存在，比如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言等。法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知明确规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。

其次，申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。依据是《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

再者，如果企业未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任均由企业承担。并且，因为没有签订劳动合同，从用工第二个月起至一年内，员工可以要求公司支付双倍工资。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果与工厂在赔偿等问题上协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。