艺人经纪合同保底工资如何计算？

在艺人经纪合同中，保底工资的计算方式通常由合同双方协商确定，并在合同条款中明确约定。从法律角度来看，合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。艺人经纪合同一般为书面合同，其中关于保底工资的条款具有法律效力。

保底工资的计算方式常见的有以下几种。一是固定金额计算，即合同直接约定每月或每个周期支付给艺人的保底工资数额。这种方式最为简单直接，例如合同约定艺人每月保底工资为5000元，那么无论该月艺人实际的业务收入情况如何，经纪公司都需要支付5000元。二是根据业务收入比例计算，以艺人的业务收入为基础，按照一定比例确定保底工资。比如合同约定按照艺人演出收入的30%作为保底工资，如果该月演出收入为20000元，那么保底工资就是20000×30% = 6000元。三是综合计算，结合固定金额和业务收入比例等多种因素来确定保底工资。例如合同约定艺人每月保底工资为3000元，同时加上演出收入超过10000元部分的20%。若该月演出收入为15000元，那么保底工资就是3000 +（15000 - 10000）×20% = 4000元。

如果合同中对保底工资的计算方式约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。此时双方可以协商补充协议；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若还是无法确定，就可能需要参考同行业类似艺人的薪酬标准、当地的市场行情等因素来确定。