艺人全约合同是否有底薪？

艺人全约合同是否有底薪需要从多方面来看。首先，从合同角度来说，合同本质是双方意思的体现，遵循意思自治原则。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在艺人全约合同里，双方可以自主约定是否设置底薪以及底薪的具体金额。如果合同里明确约定了有底薪，那么艺人就有权按照合同约定获得相应的底薪报酬。

从行业惯例来讲，不同的演艺经纪公司和艺人之间的合作模式存在差异。有的公司为了保障艺人基本生活和工作的开展，会在合同中设置底薪，这样即便艺人短期内没有演出等收入，也能维持一定的生活水平。但也有部分公司，尤其是一些刚起步的小型经纪公司或者与新人艺人合作时，可能不会设置底薪，而是采用提成等其他方式，让艺人的收入主要和其业务表现挂钩。

要是合同没有明确约定底薪相关内容，当双方就底薪问题产生争议时，就需要依据相关法律法规来处理。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。所以，此时可以参考同行业、同类型艺人全约合同的市场行情来确定是否应该有底薪以及底薪的大致标准。