演员签约公司是否有底薪？

从法律层面来讲，演员签约公司后是否有底薪并没有绝对的规定。

首先，我们要明确劳动合同和劳务合同这两个概念。如果演员与公司签订的是劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，在劳动关系下，即便公司不提供高额的底薪，但至少要保证支付给演员的工资不低于当地规定的最低工资。不过，这里的最低工资保障是一个底线要求，至于公司是否愿意给予高于最低工资的底薪，这就要看双方的约定了。

如果演员与公司签订的是劳务合同，这属于平等主体之间的民事合同关系。在这种情况下，《中华人民共和国民法典》对其进行调整。劳务合同的条款主要由双方协商确定，法律并没有强制要求公司必须支付底薪给演员。演员的报酬形式、金额等都可以根据双方的协商来确定，可能是根据演出项目的收益分成，也可能是固定的项目报酬等。所以，演员能否获得底薪，完全取决于劳务合同的具体约定。

综上所述，演员签约公司后是否有底薪，关键在于双方签订的合同性质以及合同中的具体约定。在签订合同前，演员一定要仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务，避免后续产生纠纷。