签约演员是否有固定工资？

签约演员是否有固定工资不能一概而论，这主要取决于演员与演艺公司签订的合同约定。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，演员和演艺公司签订的合同是双方权利义务的重要依据。

如果合同中明确约定了演员有固定工资，那么演艺公司就有义务按照合同约定的金额、时间等向演员支付工资。若演艺公司未履行支付义务，演员可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，追究演艺公司的违约责任。

然而，如果合同约定演员没有固定工资，其收入主要来源于演出分成、项目奖金等，那么演员就不能主张固定工资。比如一些新人演员为了获得更多演出机会，可能会同意这种灵活的薪酬模式。另外，还有可能合同没有对工资作出明确约定，这种情况下双方可以依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。通过协商来确定工资支付方式和金额。