演艺合同受劳动法保护吗？

演艺合同受劳动法保护与否需要分情况来看。

首先，如果演艺人员与演艺公司等存在劳动关系，比如演艺公司对演艺人员进行劳动管理，规定工作时间、工作任务，支付工资报酬，缴纳社会保险等，这种情况下演艺合同中涉及劳动关系的部分受劳动法保护。劳动法会保障演艺人员在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

但如果演艺合同更多体现的是一种委托、合作或者特殊的民事合同关系，例如双方主要约定演艺项目的委托创作、合作分成等不具备典型劳动关系特征的内容，那么不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范调整，主要保障双方基于合同约定的民事权利和义务。

所以，要判断演艺合同是否受劳动法保护，关键在于演艺人员和演艺公司之间到底是什么样的法律关系。如果难以自行判断，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。