公司撑不下去了员工该怎么办？

当公司撑不下去时，员工可以从多个方面来应对。

首先，要保持冷静，避免过度恐慌。了解公司的财务状况和可能的发展趋势，这能帮助自己做出更合理的决策。比如，可以通过公司内部会议、财务报表等渠道去了解相关信息。

其次，要关注公司的沟通渠道，像内部通知、会议等，从中获取最新消息。同时，主动与上级领导保持沟通，表达自己的担忧和想法。

再者，评估自身职业发展规划。要是公司前景确实不佳，员工可以考虑寻找新的工作机会。利用自己的技能和经验，在市场中找到更适合自己发展的空间。

然后，重点是维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位关闭或倒闭的，除支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：工作一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满二年半不满三年的，支付三个月工资的经济补偿金；工龄满二年不满二年半的，支付2.5个月工资的经济补偿金。如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，没有提前30天书面通知员工，应当再支付一个月工资，已经提前30天书面通知的则不需要额外支付。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。

要是公司撤走且拖欠工资，员工可以先与公司负责人或相关部门沟通，了解拖欠工资的原因和解决办法，并保留好沟通记录；也可以向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位遵守劳动法律法规的情况；若劳动监察部门未能有效解决问题，还能向劳动仲裁机构申请仲裁；如果经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请法律援助。

最后，要保持积极心态。在困难时期，积极提升自己的能力，为未来的职业发展做好充分准备。