公司撑不下去了员工该怎么办?
我所在的公司最近状况很不好,感觉快要撑不下去了。我很担心自己后续的权益问题,也不知道该怎么应对这种情况。想了解在这种公司快撑不下去的情况下,我作为员工要采取哪些措施来保障自身权益,以及对未来职业发展该怎么规划 。
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当公司撑不下去时,员工可以从多个方面来应对。 首先,要保持冷静,避免过度恐慌。了解公司的财务状况和可能的发展趋势,这能帮助自己做出更合理的决策。比如,可以通过公司内部会议、财务报表等渠道去了解相关信息。 其次,要关注公司的沟通渠道,像内部通知、会议等,从中获取最新消息。同时,主动与上级领导保持沟通,表达自己的担忧和想法。 再者,评估自身职业发展规划。要是公司前景确实不佳,员工可以考虑寻找新的工作机会。利用自己的技能和经验,在市场中找到更适合自己发展的空间。 然后,重点是维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,单位关闭或倒闭的,除支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为:工作一年,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的,支付三个月工资的经济补偿金;工龄满二年不满二年半的,支付2.5个月工资的经济补偿金。如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,没有提前30天书面通知员工,应当再支付一个月工资,已经提前30天书面通知的则不需要额外支付。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。 要是公司撤走且拖欠工资,员工可以先与公司负责人或相关部门沟通,了解拖欠工资的原因和解决办法,并保留好沟通记录;也可以向劳动监察部门投诉,由其监督用人单位遵守劳动法律法规的情况;若劳动监察部门未能有效解决问题,还能向劳动仲裁机构申请仲裁;如果经济困难,无法承担法律费用,可以向法律援助机构申请法律援助。 最后,要保持积极心态。在困难时期,积极提升自己的能力,为未来的职业发展做好充分准备。

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