公司没钱倒闭可以辞退员工吗

公司没钱面临倒闭的情况下是可以辞退员工的，但必须符合法律规定的条件和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。所以，如果公司符合上述条件，是可以进行裁员辞退员工的。

同时，即便公司符合裁员条件辞退员工，也需要支付经济补偿。因为这种辞退并非员工自身过失或不当行为导致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着当公司正式被宣告破产，劳动合同自动终止。在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中就包括支付职工的工资、经济补偿等。

相关概念：

重整：是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下由债务人与债权人达成协议，制订重整计划，规定在一定期限内，债务人按一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人可以继续经营其业务 。

破产清算：是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。