听闻裁员时，员工需要做哪6大准备工作？
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当听闻公司可能有裁员情况时，员工确实需要做好多方面准备。 首先，要确认公司的裁员程序是否合法合规。这意味着要了解公司裁员人数是否符合法律规定，还要核实是否存在符合法定裁员条件的情况 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形就进行裁员，那就是违法的。 其次，要明确自己能获得的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工要清楚自己的工作年限对应的补偿标准。 再者，要找出劳动合同 ，备份公司员工手册或红黄线规章制度，获取薪资证明，备份工资条，备份考勤信息，备份每日工作等。因为如果后续发生经济补偿金和赔偿金异议，这些文件将成为下一步劳动仲裁等法律程序的关键证据。 另外，从实际求职角度，要整理面试题。先准备一个文档，从网上找普通、高级、高频的面试题，把高赞回答写进来，并结合自己项目里的对应场景整理。 同时，还可以备份自己做过的有价值的项目代码等资料，方便后续求职或参考。 最后，在心理上也要做好准备，即使面临裁员，也不要消极怠工、无故旷工等，避免因为不当行为，让公司有理由以严重违反公司规章制度为由，无赔偿开除员工。 相关概念： 法定裁员条件：是法律规定的用人单位可以合法裁员的几种情形，像企业破产重整、经营严重困难等情况。 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用来保障劳动者权益。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可通过这个途径解决。
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