企业裁员在哪些情况下可以不赔偿员工？

企业裁员在某些特定情形下可以不赔偿员工。这得依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来判断。

首先，在试用期间，如果被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且无需赔偿。比如说，招聘时明确要求员工具备某专业技能，可试用期间发现该员工根本不具备此技能，无法胜任工作，这种情况下企业裁员不用赔偿。

其次，要是员工严重违反用人单位的规章制度，企业也能解除合同不赔偿。例如公司明确规定禁止在办公区域吸烟，某员工却多次违反，严重影响公司秩序和安全，企业因此裁员就无需赔偿。

再者，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，企业同样可以不赔偿而裁员。像财务人员因疏忽导致公司资金大量损失，这就属于此种情况。

另外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业解除合同也无需赔偿。

还有，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，以及劳动者被依法追究刑事责任的，企业裁员都不用赔偿。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定需要提前一个月以书面形式通知劳动者，若用人单位没有提前一个月通知，就需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿，这额外支付的一个月工资就是代通知金。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付 。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。