公司裁员应该怎么和公司谈？

当面临公司裁员需要和公司谈的时候，以下是一些要点和法律依据。

首先，在谈之前要做好充分准备。要深入研究公司的解雇政策，比如了解裁员对象范围、评价标准、实施方法以及经济补偿措施等，这能让您清楚自己所处的状况和应得权益。同时，了解相关劳动法律，像《中华人民共和国劳动合同法》，这是保障您权益的有力武器。比如其中第四十一条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且裁减人员时，应当优先留用一些人员。

沟通时，要保持沉着冷静并展现尊重。不要过于激动或情绪化，避免使用攻击性或指责性言辞，尊重公司的决策和流程，表达理解。然后坦诚表达立场，告知对方已被裁员，并详述缘由，比如机构调整或企业效益不佳。同时理解且尊重对方的情绪，适当重复对方的观点和现状，以示共情与关切。

明确表达个人诉求也很关键。您有权要求了解详细的裁员原因，还能期待得到合理的经济补偿方案。经济补偿金根据员工在企业的服务年限计算，每满一年支付一个月工资；服务超过六个月但不足一年，视为一年；未满六个月，支付半个月工资作为补偿 ，这在《劳动合同法》第四十七条有规定。另外，您还可以提出疑惑和困扰，比如询问是否有其他工作机会、岗位调动可能，或者公司是否愿意提供培训等支持。

最后，为保证沟通准确完整，建议记录沟通内容，包括日期、时间、地点、参与人员、讨论主题以及达成的共识等。

相关概念：

经济性裁员：指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。