经纪合约约定有固定工资合法吗

经纪合约约定有固定工资是否合法，需要综合多方面因素判断。

首先，要明白什么是有效的合同约定。简单来说，就是双方你情我愿，没有谁强迫谁，也没有欺骗对方，而且约定的内容不违反法律的强制性规定。这在法律上叫做意思表示真实且内容合法。

《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在经纪合约里，如果约定了固定工资，只要符合这些条件，那就是合法有效的。比如，双方都是有完全民事行为能力的人，在平等自愿的基础上，明确约定了固定工资的数额、发放方式等，而且这个约定不违反法律法规，像不低于当地最低工资标准，那这个固定工资的约定就是受法律保护的 。

然而，如果合约里虽然写了有固定工资，但存在一些不合理的情况，那就可能引发问题。比如约定的工资过低，连当地最低工资标准都达不到，这种约定就可能因为违反法律强制性规定而无效。又或者合约里对固定工资的约定模模糊糊，存在歧义，比如只说有固定工资，但没说具体金额、发放时间等，在履行合约过程中就容易出现纠纷，双方可能就会对这个固定工资的约定产生不同理解，打起官司来也很难说清楚谁对谁错。

总之，不能简单认为经纪合约约定有固定工资就一定合法或者不合法，关键得看合约的具体条款是否符合法律规定，以及双方在签订合约时是否遵循了平等、自愿、公平等原则。在签订经纪合约前，一定要仔细阅读合约条款，有不明白的地方及时咨询专业人士，保护好自己的合法权益。