question-icon 经纪合约约定有固定工资合法吗

我最近打算和一家经纪公司签约,看合约里有提到固定工资这一项。有点拿不准这种约定合不合法,会不会有什么陷阱。想了解下从法律角度,经纪合约里规定固定工资到底能不能得到法律保障,这种约定在什么情况下是有效的 。
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answer-icon 共1位律师解答

经纪合约约定有固定工资是否合法,需要综合多方面因素判断。 首先,要明白什么是有效的合同约定。简单来说,就是双方你情我愿,没有谁强迫谁,也没有欺骗对方,而且约定的内容不违反法律的强制性规定。这在法律上叫做意思表示真实且内容合法。 《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。在经纪合约里,如果约定了固定工资,只要符合这些条件,那就是合法有效的。比如,双方都是有完全民事行为能力的人,在平等自愿的基础上,明确约定了固定工资的数额、发放方式等,而且这个约定不违反法律法规,像不低于当地最低工资标准,那这个固定工资的约定就是受法律保护的 。 然而,如果合约里虽然写了有固定工资,但存在一些不合理的情况,那就可能引发问题。比如约定的工资过低,连当地最低工资标准都达不到,这种约定就可能因为违反法律强制性规定而无效。又或者合约里对固定工资的约定模模糊糊,存在歧义,比如只说有固定工资,但没说具体金额、发放时间等,在履行合约过程中就容易出现纠纷,双方可能就会对这个固定工资的约定产生不同理解,打起官司来也很难说清楚谁对谁错。 总之,不能简单认为经纪合约约定有固定工资就一定合法或者不合法,关键得看合约的具体条款是否符合法律规定,以及双方在签订合约时是否遵循了平等、自愿、公平等原则。在签订经纪合约前,一定要仔细阅读合约条款,有不明白的地方及时咨询专业人士,保护好自己的合法权益。

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