经纪约合同没有底薪且不交五险一金是否犯法？

经纪约合同没有底薪且不交五险一金这种情况在法律层面存在一定争议。

首先来说没有底薪这一点，我国实行最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着如果劳动者正常工作，即使合同没约定底薪，但实际拿到手的工资也不能低于当地最低工资标准。要是低于这个标准，那就是违法的。

接着讲讲不交五险一金。如果经纪约合同中涉及到劳动关系，根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位有义务为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位没履行此义务，就是违法的。企业要是不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不过在经纪约这种特殊合同里，如果能明确界定双方不是劳动关系，而是平等主体之间的合作关系，那么不存在用人单位与劳动者的关系，不涉及缴纳社保的法定要求，也就谈不上违法。判断是否属于劳动关系，要从多方面考量，例如是否存在一方对另一方的劳动管理，劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

总之，不能简单判定经纪约合同没有底薪不交五险一金就一定合法或不合法，需要结合具体合同条款、双方实际行为以及法律规定等进行综合判断。如果觉得自身权益受损，建议咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助。