职工工伤能够获得全额赔偿吗

职工工伤一般不能获得全额赔偿。

首先来了解一下相关法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤事故导致的各种费用，会分别由工伤保险基金以及用人单位承担。

工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤过程中所产生的医疗费用及康复费用。这里指的是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；在住院期间所享有的伙食补助费用；前往统筹地区以外就医时所需的交通及住宿费用；安装或配置伤残辅助器具所需的费用等。

而由用人单位负责支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利待遇，也就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残员工每月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同之时，应享有的一次性伤残就业补助金。

所以，从上述规定可以看出，不同项目由不同主体承担，而且赔偿是基于法律规定的范围和标准，并非所有与工伤相关的费用都能得到赔偿，也就无法实现全额赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金。

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划社会保险基金的地区范围，在这个范围内实行统一的社会保险政策、统一的保险费率等。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。