职工工伤赔偿标准是怎样的？

职工工伤赔偿标准是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的一系列规定。

首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。要是用人单位没有参加工伤保险，那就由单位支付这笔费用。这里的意思就是，只要是治疗工伤合理必要的花费，在规定范围内就能得到相应支付。法律依据是《工伤保险条例》中关于医疗费用报销的规定。

住院伙食补助费方面，一般是本单位因公出差伙食补助标准的70% 。要是单位没有出差伙食补助标准，那就参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于伤残赔偿，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下：一级伤残是本人月工资×27；二级伤残是本人月工资×25；三级伤残是本人月工资×23；四级伤残是本人月工资×21；五级伤残是本人月工资×18；六级伤残是本人月工资×16；七级伤残是本人月工资×13；八级伤残是本人月工资×11；九级伤残是本人月工资×9；十级伤残是本人月工资×7 。

如果职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% ；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一组织实施社会保险制度的地区范围。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用来确定职工因工伤残后的劳动能力情况。