不签劳动合同能交五险一金吗

即使没有签订劳动合同，也是可以交五险一金的。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。《住房公积金管理条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。这就从法律层面明确了，不管签没签劳动合同，单位都有义务给员工交五险一金。

实际操作中，通常只要在地市级以上就业服务机构完成录用及就业登记，雇主就可以前往社保部门进行社保登记、申报与缴费。对于住房公积金，单位也应按规定为职工办理相关手续。不过各地社保与公积金经办部门的具体操作存在差异。部分地区为了规范劳动关系监管，可能要求用人单位提供已登记的劳动合同才给办理相关手续。若没有签署或无法提供劳动合同，就可能无法缴纳五险一金。

需要注意的是，虽然五险一金能交，但不签劳动合同对劳动者存在一定风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位不签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。并且，没签合同在确定劳动关系等方面可能存在争议，一旦发生劳动纠纷，会给劳动者维权带来不便。所以，建议劳动者还是要督促用人单位尽快签订劳动合同，以更好地保障自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是没有明确什么时候合同会结束，如果劳动者没有重大过错等情况，用人单位不能随意解除合同。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者权益。