不签劳动合同能交五险一金吗

不签劳动合同是可以交五险一金的。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

《劳动法》第72条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，从法律层面，用人单位有义务为员工缴纳社保。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。所以，单位也应该为员工缴存公积金。

不过在实践中，各地社保与公积金经办部门的具体操作存在差异。部分地区为配合执法部门监管劳动关系规范化，或防疏忽失误，要求用人单位提供已登记的劳动合同方可办理相关手续。若未签署或未能提供劳动合同，可能无法缴纳五险一金。

需要注意的是，不签劳动合同对劳动者存在风险。根据《劳动合同法》规定，如果员工没有签订书面的劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常依据劳动者在单位的工作年限来支付，每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。