直播签约后是否有工资？

在法律层面，判断直播签约后是否有工资，需要依据双方签订的合同以及实际形成的法律关系来确定。

首先，若主播与直播公司签订的是劳动合同，这就意味着双方建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，直播公司需要按照劳动合同的约定，定期向主播支付工资。工资的构成可能包括基本工资、提成等，具体以合同约定为准。例如，主播每月有固定的底薪，同时根据直播的流量、带货业绩等获得相应的提成。

其次，如果签订的是合作协议，双方形成的是合作关系而非劳动关系。此时是否有报酬以及报酬的支付方式和金额，完全取决于合作协议的约定。合作协议具有更大的灵活性，双方可以自行协商确定收益分配方式。比如，双方约定按照直播收益的一定比例进行分成，或者根据完成的特定任务给予奖励等。若合作协议中没有明确约定报酬事项，那么主播可能无法主张固定的工资，但可以依据公平原则和实际履行情况，通过协商或法律途径来确定合理的收益分配。

最后，如果主播是个人独立运营，仅通过平台进行直播，与平台之间通常是一种服务使用关系。平台一般不会直接支付工资给主播，主播的收入主要来源于观众的打赏、广告合作等。这种情况下，主播的收入具有不确定性，取决于自身的直播效果和商业运作能力。总之，直播签约后是否有工资不能一概而论，要根据具体的合同约定和法律关系来判断。