离职还未交接工作期间社保该怎么办？

在离职还未完成工作交接的期间，社保的处理方式需要依据具体情况来确定。

首先，我们要明确劳动关系和社保缴纳之间的关系。劳动关系是社保缴纳的基础，简单来说，只要你和单位存在劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在离职未完成交接工作时，如果劳动关系尚未解除，原公司是需要继续为你缴纳社保的。比如你按照正常流程提出离职，在30天的通知期内，你和公司的劳动关系依然存续，公司就不能停止为你缴纳社保。这是因为在这段时间内，你还是公司的员工，享有相应的社保权益。

然而，如果在离职交接期间，你和公司协商一致提前解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，公司就没有义务再为你缴纳社保了。这种情况下，你可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程，你需要到当地的社保经办机构咨询并办理相关手续。

另外，还有一种情况是，如果你在离职未交接期间已经找到了新的工作单位，并且新单位愿意从入职之日起为你缴纳社保，那么新单位会按照规定为你办理社保增员手续，原单位则办理减员手续。

需要提醒的是，社保断缴可能会对你产生一些不利影响。比如医疗保险，断缴期间可能无法享受相应的医疗报销待遇；养老保险虽然是累计计算缴费年限，但断缴可能会影响你退休后养老金的待遇水平。所以，在离职未交接工作期间，一定要关注社保的缴纳情况，避免出现断缴。