离职后五险一金的正确处理办法是什么？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面分别为您介绍离职后它们的正确处理办法。

养老保险：它是为我们退休后提供基本生活保障的制度。离职后，如果您很快找到新工作，可让新单位办理社保增员，将养老保险关系转入新单位继续缴纳。要是暂时没工作，您可以以灵活就业人员身份参保，不过缴纳的费用需自己承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以尽量不要让养老保险断缴，以免影响养老金待遇。

医疗保险：主要用于我们看病就医的费用报销。离职后，若进入新单位，新单位会办理医保接续手续。若以灵活就业人员身份参保，缴纳费用后可继续享受医保待遇。但要注意，断缴超过一定期限（各地规定不同），可能会有等待期，等待期内不能享受医保报销。按照《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险：是在我们非因本人意愿中断就业时，提供一定生活保障的。离职后，符合条件（如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等）可申请领取失业保险金。具体申领流程和条件可参考《失业保险条例》。

工伤保险和生育保险：这两个险种由单位缴纳，个人无需缴费。离职后，这两个保险就暂停了。等找到新单位，由新单位重新缴纳。

住房公积金：它可以用于购房、租房等。离职后，如果新单位也有公积金账户，可办理公积金转移手续，将原账户余额转到新账户。若不打算继续缴纳，符合一定条件（如购房、退休等）可申请提取公积金余额。依据《住房公积金管理条例》，职工有相关情形时，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。