离职后五险一金的正确处理办法是什么?


五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面分别为您介绍离职后它们的正确处理办法。 养老保险:它是为我们退休后提供基本生活保障的制度。离职后,如果您很快找到新工作,可让新单位办理社保增员,将养老保险关系转入新单位继续缴纳。要是暂时没工作,您可以以灵活就业人员身份参保,不过缴纳的费用需自己承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。所以尽量不要让养老保险断缴,以免影响养老金待遇。 医疗保险:主要用于我们看病就医的费用报销。离职后,若进入新单位,新单位会办理医保接续手续。若以灵活就业人员身份参保,缴纳费用后可继续享受医保待遇。但要注意,断缴超过一定期限(各地规定不同),可能会有等待期,等待期内不能享受医保报销。按照《社会保险法》第二十七条,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 失业保险:是在我们非因本人意愿中断就业时,提供一定生活保障的。离职后,符合条件(如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等)可申请领取失业保险金。具体申领流程和条件可参考《失业保险条例》。 工伤保险和生育保险:这两个险种由单位缴纳,个人无需缴费。离职后,这两个保险就暂停了。等找到新单位,由新单位重新缴纳。 住房公积金:它可以用于购房、租房等。离职后,如果新单位也有公积金账户,可办理公积金转移手续,将原账户余额转到新账户。若不打算继续缴纳,符合一定条件(如购房、退休等)可申请提取公积金余额。依据《住房公积金管理条例》,职工有相关情形时,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。





