怀孕期间在两个公司上班，生育金要怎么算？

生育金，也就是生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是指因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是女职工产假期间的工资。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于怀孕期间在两个公司上班的情况，关键在于生育保险的缴纳。一般来说，生育金的计算和申领是以生育保险的缴纳单位为准。如果两家公司都为你缴纳了生育保险，在申请生育金时，通常只能选择其中一家公司作为申报主体。因为生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，所以选择平均工资较高的那家公司申报，可能会获得更高的生育津贴。

在申请生育金时，需要准备好相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等，按照所选公司所在地的社保经办机构要求进行办理。同时，要及时与两家公司沟通，避免出现重复申报或者申报信息错误的情况。