离职和生育津贴是否有关系？

离职和生育津贴是有关系的，下面从多个方面来详细说明。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的本质是对女职工生育期间工资收入的替代，由生育保险基金支付。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，要领取生育津贴，需要满足所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（一般是一年左右，但各地规定有所不同）。如果女职工在生育前离职，就意味着她与用人单位解除了劳动关系，用人单位会停止为其缴纳生育保险费。一旦生育保险断缴，就可能无法满足领取生育津贴对缴费时长的要求，进而导致无法领取生育津贴。

不过，如果女职工在离职前，用人单位已经为其连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间，即使之后离职，在符合生育津贴领取的其他条件下，依然可以领取生育津贴。例如，女职工在生育前单位已经为其连续缴纳生育保险满一年，之后离职，在产假期间还是可以申领生育津贴。所以，离职是否影响生育津贴的领取，关键在于离职时生育保险的缴纳情况以及当地关于生育津贴领取的具体规定。