生产前辞职还能拿到生育津贴吗？

根据我国现行法律规定，生产前辞职是否还能领取生育津贴，主要取决于是否符合生育保险的缴费条件。

首先，根据《社会保险法》第五十四条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。同时，第五十六条规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家规定的条件。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于生产前辞职的情况，关键在于是否在离职前已经连续缴纳生育保险费满一定期限。一般来说，大多数地区要求连续缴纳生育保险费满1年，才能享受生育津贴待遇。如果符合这个条件，即使生产前辞职，仍然可以申请生育津贴。

需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所差异。例如，有些地区可能要求在离职后一定期限内完成生育才能享受津贴。因此，建议您向当地社保部门咨询具体政策，或者通过12333社保热线了解详细信息。

此外，如果不符合生育保险的缴费条件，您仍然可以享受生育医疗费用报销等基本保障。建议您保留好相关医疗单据，及时向社保部门咨询具体的报销流程和标准。