产假辞职后还有工资吗？

产假辞职后是否还有工资，需要分情况来看。首先，我们要了解产假工资的构成，在我国，产假工资实际上分两种情况支付。一种是由生育保险基金支付生育津贴，另一种是如果用人单位没有为职工缴纳生育保险费，那么产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果已经参加了生育保险，在产假期间生育津贴是由生育保险基金支付的，即使在产假期间辞职，只要符合领取生育津贴的条件，依然可以领取。符合领取条件通常是指所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（一般各地要求为一年左右）。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么产假工资由用人单位发放。在这种情况下，如果女职工在产假期间辞职，只要女职工提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在产假期间已经工作的部分对应的工资，用人单位是需要支付的。不过对于后续未休完产假的部分，由于已经辞职，用人单位可能就无需再支付这部分的产假工资了。

总之，产假辞职后能否拿到工资，关键在于生育津贴的领取条件是否满足以及已经工作部分的工资结算。如果遇到用人单位不支付应得工资的情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。