产假没休完提前上班生育津贴怎么发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在我国，生育津贴的计算发放与产假天数密切相关。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所指的产假天数是法定的产假天数。

如果产假没休完提前上班，生育津贴的发放原则上不会受影响。因为生育津贴是基于法定产假天数来计算的，并不是根据实际休假天数。也就是说，只要符合领取生育津贴的条件，生育保险基金或者用人单位应该按照法定产假天数对应的金额发放生育津贴。

然而，提前上班这种情况可能涉及到额外的劳动报酬问题。提前上班期间，劳动者提供了额外的劳动，用人单位应当按照正常的工资支付方式支付这期间的工资。这部分工资和生育津贴是不冲突的，劳动者可以同时享有生育津贴和提前上班期间的工资。

举例来说，假设法定产假是98天，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资每月5000元计算，那么生育津贴总额就是5000÷30×98 ≈ 16333元。如果女职工休了60天就提前上班，生育津贴依然会按照16333元发放。同时，提前上班的这38天，用人单位要按照正常工资标准支付工资。