产假提前上班生育津贴怎么计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对女职工在生育期间工资收入的替代。

在正常情况下，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴的计算标准与支付主体。

然而，当女职工提前结束产假回到工作岗位时，生育津贴的计算会有所不同。虽然法律没有明确针对提前上班这一情况的具体计算方式，但从生育津贴的性质来看，它是为了补偿女职工因生育离岗期间的收入损失。所以，如果女职工提前上班，意味着她在原本应享受生育津贴的部分时间段内，已经通过工作获得了工资收入。

此时，生育津贴的计算可能会以女职工实际未上班的产假天数来确定。例如，正常产假是98天，女职工提前30天上班，那么生育津贴可能就按照68天来计算。用人单位和生育保险基金通常会根据实际情况，按照上述规定的标准，对生育津贴进行相应的核算。

同时，女职工提前上班，用人单位应该按照正常的工资标准支付其上班期间的工资。不能因为女职工领取了生育津贴，就降低其工资待遇。这样才能保障女职工的合法权益，使她们在生育和工作中都能得到应有的经济补偿。