产假发了工资还能领生育津贴吗？

产假发了工资是否还能领生育津贴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是对女职工在生育期间收入损失的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

情况一，如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，并且满足领取生育津贴的条件。生育津贴其实相当于女职工生育期间的工资收入。一般情况下，生育津贴会高于或等于女职工产假期间公司发放的工资。当生育津贴高于产假工资时，用人单位需要将生育津贴与产假工资的差额部分支付给女职工；当生育津贴等于产假工资时，公司就不需要额外再支付了。也就是说，这种情况下，女职工可以获得生育津贴，但公司发放的工资会进行相应的抵扣处理。例如，某女职工产假期间公司每月发工资5000元，生育津贴核算下来每月是6000元，那么公司就需要再给该女职工每月补发1000元。

情况二，如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资是由用人单位按照其产假前工资的标准支付。这种情况下，由于没有生育津贴的来源，也就不存在领生育津贴的问题了。

综上所述，产假发了工资是否还能领生育津贴，关键在于单位是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴和产假工资的数额对比情况。