单位发了工资还能领生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是为了保障女职工在生育期间的基本生活。工资则是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。

从法律层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育津贴和工资之间存在一定的替代关系。

如果女职工已经参加了生育保险，在产假期间，生育保险基金会按照规定支付生育津贴。一般情况下，如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。而如果单位在女职工产假期间正常发放了工资，且工资标准达到或超过了生育津贴的数额，那么从公平原则出发，女职工就不能重复享受生育津贴了。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入不减少，如果工资已经满足了这一要求，就无需再额外领取生育津贴。但如果单位发放的工资低于生育津贴数额，女职工有权要求用人单位补足差额。

如果女职工未参加生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，这种情况下不存在生育津贴的问题。所以，单位发了工资后能否领生育津贴，需要结合具体情况来判断。