产假期间公司发了工资还能领生育津贴吗？

在产假期间公司发了工资是否还能领取生育津贴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是女职工在产假期间的工资替代。通俗来讲，就是国家为了保障女职工生育期间的生活，通过生育保险基金给予的一笔补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，生育津贴就由生育保险基金来支付；如果没缴纳，就由单位来支付产假工资。

当公司已经按照女职工产假前工资标准正常发放工资时，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，那么女职工通常就不能再额外领取生育津贴了，因为公司已经足额支付了工资。但要是生育津贴高于女职工产假前工资标准，高出的部分用人单位应当支付给女职工。这是为了保障女职工能够享受到应有的生育待遇。

所以，在公司发了工资的情况下，要根据生育津贴和工资的具体金额对比，来确定是否还能领取生育津贴。女职工可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者向当地的社保经办机构了解具体的政策和操作流程。