产假后不回公司上班是否可以领取津贴？

在讨论产假后不回公司上班能否领取津贴这个问题之前，我们先来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实就相当于女职工在生育期间的工资，是对女职工生育离岗期间收入损失的一种补偿。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。从这条规定可以看出，只要女职工符合生育津贴的申领条件，比如已经参加生育保险，且缴费达到一定期限等，就有权利享受生育津贴。

一般来说，生育津贴的申领流程是女职工在生育后，由用人单位向社保经办机构提出申请，经过审核通过后，社保经办机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工。产假后不回公司上班本身并不影响女职工申领生育津贴的权利。只要女职工在产假期间是符合领取生育津贴的条件，并且已经完成了生育津贴申领的相关手续，那么就可以领取到生育津贴。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以女职工不回公司上班为由，拒绝协助办理生育津贴的申领手续或者克扣生育津贴。这种情况下，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定协助办理生育津贴申领手续并支付生育津贴。也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

综上所述，产假后不回公司上班，只要符合生育津贴的申领条件并且完成了相关手续，是可以领取生育津贴的。但如果遇到用人单位的不合理阻挠，女职工要学会运用法律武器保护自己的合法权益。